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携程CEO孙洁:倡导企业与政府公共政策造福女性

时间: 2019-03-10

附文章全文:

自20世纪初国际妇女节诞生起的一百多年来,女性从未停止过对平等劳动权利和社会地位的追求,当初咱们正面对一个复杂的女性职业发展图景:一方面是女性出产力、领导力和消吃力的重要性日益凸显,一方面是女性职业发展现状仍然不尽如人意,尤其反映在女性要获得管理岗位依然面临重重妨害。

当媒体热衷于讨论“她时期”和“Metoo运动”的时候,好像女性的话语权和声量已经达到了一个前所未有的程度。但当咱们环视身边,会创造无论是在中国还是美国,良多女性在职场中才刚迈过中层引导岗位的门槛。

孙洁称,在为女性职业发展发明公正环境方面,不仅需要企业作为举措主体,也呐喊政府从公共政策角度动身进行踊跃摸索。例如从税收等方面对那些晋升女性职场福利跟发展机遇的企业进行鼓励,研讨探讨缩短男女退休年龄差距政策,以及给予孕期哺乳期女性配偶更多假期等等。

孙洁表示,当前人们正在经历第四次技能革命的浪潮,人工智能、大数据、云打算时代的到来,让人们更存在发现力。“回忆历次技巧革命和教诲的遍布,第一和第二次工业革命实现了性别间体力上的等同,第三和第四次产业革命使得男女在常识跟远见上更加同等。生产自动化大大减少了重复性膂力工作,互联网平台的迅速扩展使得女性有了更大的舞台。”

蓝鲸TMT频道3月8日讯,携程CEO孙洁今日发文称,为了给女性职业发展创造公平环境,除了企业主动为女性职工供应更宽松的环境,也呼吁政府从公共政策角度出发进行踊跃探索,从税收等方面对提升女性职场福利的企业进行激励,研究探讨缩短男女退休年事差距政策,以及给予孕期哺乳期女性配偶更多假期等。

但女性步入职场的比例仍低于男性,寰球女性劳能源参与率比男性加入率低26.5个百分点;她认为,当下女性在职局势临的主要挑战,是因传统性别角色引发的用工机会不平等。为此,她曾呐喊攻破隐性鄙弃和职业发展的“透明天将来花板”,缩小职场性别鸿沟。